Groei en instroom
Het aantal collega’s bij EPZ groeide in 2025, waardoor we op 31 december uitkwamen op een totaal van 442 fte’s (429 fte’s in 2024). Meerdere factoren speelden een rol in deze groei:
- Onderzoek naar de mogelijkheid van bedrijfsduurverlenging en de voorbereiding van ontmanteling.
- Investeren in kennisoverdracht en kennisopbouw.
- Meer tijdelijke EPZ-contracten in plaats van ZZP’ers of intermediairs.
Nucleair onderwijs
Afgelopen jaar is deelgenomen aan nieuwe initiatieven op het gebied van nucleair onderwijs. Het missiegedreven innovatieprogramma (MMIP) van het Ministerie van Klimaat en Groene Groei vormt al sinds 2023 de aanjager voor het versterken van de nucleaire kennisinfrastructuur. Vanuit dit programma leverde de Nuclear Academy een grote bijdrage aan het opzetten van nucleaire opleidingen en promotie van nucleaire activiteiten.
In Zeeland is door deze samenwerking vruchtbare grond ontstaan voor een minor Nucleaire Technologie bij HZ University of Applied Sciences en een keuzedeel in het onderwerp bij Scalda. In de zomer konden we ook nog 40 masterstudenten ontvangen voor de Nuclear Summer School. Deze mooie resultaten van 2025 zijn een belangrijke opmaat naar het creëren van een sterkere nucleaire kennisinfrastructuur die nodig is om alle Nederlandse nucleaire ambities te kunnen realiseren die wij van harte ondersteunen. Lees meer over het bouwen aan de nucleaire kennisinfrastructuur in het artikel hieronder.
Verloop en verzuim
Slechts 8 medewerkers kozen in 2025 voor een baan buiten EPZ, waardoor het verloop uitkwam op 1,9%. Daarmee is het verloop lager dan het doel van maximaal 4%. Desondanks blijven we voortdurend zichtbaar op de arbeidsmarkt om technisch talent aan te kunnen blijven trekken in de komende jaren.
Het ziekteverzuim was 3,7% in het afgelopen jaar (3,6% in 2024). Vitaliteit kreeg meer aandacht binnen EPZ mede om toekomstig verzuim te kunnen vermijden door de mentale en fysieke weerbaarheid van medewerkers te versterken.